Voy a dejar voluntariamente mi trabajo a finales de este mes para un nuevo puesto en un par de semanas. En mi nuevo trabajo, tengo cobertura sanitaria a partir de mi primer día de trabajo. Mi cobertura actual finaliza el último día de trabajo. Esto deja un pequeño vacío en la cobertura.
Una opción es continuar con mi actual plan de salud utilizando COBRA durante ese pequeño periodo de tiempo. La información de mi empresa sobre COBRA indica que se me notificará por correo mi derecho a la cobertura en un plazo de 14 días a partir del evento calificador (es decir, el cese del empleo), y que tengo hasta 60 días para inscribirme en la cobertura. Si me inscribo, tendré cobertura con carácter retroactivo hasta el día del acontecimiento calificador.
Parece, pues, que tiene sentido retrasar el proceso; si mi familia tiene alguna necesidad urgente de atención sanitaria en ese periodo de tiempo, puedo apuntarme a COBRA, y si no, me limitaré a contratar el nuevo plan cuando empiece mi nuevo trabajo y me ahorraré la prima de COBRA, que es relativamente elevada. Sin embargo, parece que podría haber problemas con este enfoque. ¿Me estoy perdiendo algo obvio? Una de las preocupaciones que me planteó un amigo fue que cualquier enfermedad existente en mi familia podría ser tratada como una enfermedad preexistente en caso de que hubiera un vacío en la cobertura. No he tenido la oportunidad de investigar eso para verificarlo.
