Esta es una pregunta interesante y he decidido investigar un poco. Parece que los empleados no residentes (los que son residentes de un país pero trabajan en otro) están sujetos a doble imposición (tributan tanto en su país de residencia como en el de trabajo), a menos que obtengan una dispensa especial presentando un montón de papeles.
Nueva Zelanda
REINO UNIDO
El IRS de Estados Unidos dispone de códigos fiscales especiales para los residentes en Estados Unidos que trabajan para una organización internacional o un gobierno extranjero.
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El Reino Unido también especifica requisitos fiscales particulares para los empleados en zonas offshore, incluyendo la estipulación específica de que "La mayoría de las zonas offshore se designan ahora como parte de un país concreto. Tanto los empresarios como los empleados tendrán que cumplir, casi con toda seguridad, los requisitos fiscales de ese país".
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Evidentemente, los detalles de la fiscalidad van a ser únicos para cada código fiscal específico de los dos países implicados. También hay que tener en cuenta que estos vínculos se aplican a los empleados, no a los contratistas independientes ni a los proveedores (como mencionó Andrew). En el caso de la contratación, lo que se hace es comprar un producto/servicio, por lo que la fiscalidad probablemente se rija por los acuerdos comerciales y no por la legislación fiscal sobre el empleo. La subcontratación a/desde otro país puede estar sujeta a impuestos de importación/exportación. Esta entrada del blog contiene algunos consejos útiles en relación con los contratistas independientes internacionales, aunque, una vez más, será imposible establecer cifras concretas sin investigar los países en cuestión.
Lo mejor es hablar con un contable que esté familiarizado con estas situaciones fiscales. De lo contrario, dedíquele mucho tiempo a leer el código fiscal de cada país en el que piense subcontratar.
