Desde la documentación del 403(b) :
Se pueden realizar los siguientes tipos de aportaciones a las cuentas 403(b).
Aplazamientos electivos . Se trata de contribuciones realizadas en el marco de un acuerdo de reducción salarial. acuerdo de reducción salarial. Este acuerdo permite a su empleador retener dinero de su nómina para aportarlo directamente a una cuenta 403(b) para su beneficio. Salvo en el caso de las aportaciones Roth, usted no no paga el impuesto sobre la renta por estas aportaciones hasta que las retira de la cuenta. cuenta. Si sus aportaciones son Roth, usted paga impuestos sobre sus aportaciones, pero las distribuciones cualificadas de su cuenta Roth están libres de impuestos.
Contribuciones no electivas . Se trata de contribuciones del empleador que no se realizan en el marco de un acuerdo de reducción salarial. Las contribuciones no selectivas incluyen las comillas de contrapartida, las discrecionales y las contribuciones obligatorias realizadas por su empleador. Usted no paga el impuesto sobre la renta no paga el impuesto sobre la renta por estas aportaciones hasta que las retira de la cuenta.
Si uno tiene un plan de jubilación en el trabajo que requiere aportaciones, ¿es esto suficiente para que cuente como "aportaciones no electivas" - hay más claridad en alguna parte sobre cuál es la definición de "aportación obligatoria"?
Mi suposición es que un empleador que obliga a los empleados a elegir un plan de jubilación (una opción es un 403b) y que exige un porcentaje mínimo de contribución se consideraría una "contribución obligatoria", pero no soy capaz de encontrar mucha información adicional en el sitio del IRS en cualquier lugar. El Documento TIAA hace múltiples referencias a las contribuciones obligatorias del 403b.
Un asesor financiero me ha dicho hoy que esta situación seguiría contando para el límite de aplazamiento electivo (18k$ en 2016) pero yo era escéptico y después de mirar más a fondo las leyes soy aún más escéptico.
