Estoy leyendo algunas preguntas del libro de Joshi sobre Preguntas de Entrevistas de Trabajo Quant, y estoy perplejo ante algunas de las preguntas del libro.
Algunos de ellos son extremadamente fácil (como "explicar la ecuación de Black Scholes" o "escribir código C++ para calcular los números de Fibonacci" o "por qué no se puede ordenar una matriz de longitud N en tiempo O(n)"). Podría hacer esto mientras duermo.
Pero luego están esas preguntas raras que requieren la aproximación de Stirling o conocer una expansión en serie de potencias de $\sin x$ . Es decir, sé lo que pasa y entiendo totalmente la solución a las preguntas, pero ... No ando con la expansión en serie de potencias de $\sin x$ en mi cabeza, lo siento, pero no.
Incluso hay una pregunta sobre la integración de contornos (¡INTEGRACIÓN DE CONTORNOS!). Aquí está la solución tomada del libro:
¿WTF? ¿Se supone que debes dar esta solución en una pizarra en una entrevista de trabajo?
¿Se hacen realmente estas preguntas? ¿Por qué?
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Las entrevistas son tan creativas como el entrevistador quiera valorar tus méritos. Adoptar el planteamiento de que las preguntas deben corresponder únicamente a un ámbito de su propia determinación no es sensato. Es muy posible que estén probando las habilidades porque se basan en su experiencia en tareas relevantes. De hecho, poner a prueba a alguien en problemas nuevos con los que no está familiarizado es uno de los más útiles. No me importa que pueda leer un libro y repetirlo, sino que pueda evaluar algo nuevo y aprovechar sus conocimientos existentes de forma innovadora.