No se ha adquirido el derecho a un plan de prestaciones definidas

Question

Otra pregunta en esta pila me hizo sentir curiosidad por esto:

De 1999 a 2003 trabajé en un lugar desagradable. El plan de jubilación era un plan de prestación definida en el que se adquiría el derecho a la pensión después de 5 años. Como puedes ver, estuve allí 4 años. No hice ninguna aportación al plan.

Sin embargo, en las respuestas o comentarios a esa otra pregunta, alguien dijo que era ilegal si uno no estaba "parcialmente investido" después de 4 años. Esta otra pregunta se refería a un 401k, por lo que las normas y leyes serían diferentes y probablemente difieran según el estado.

Este desagradable trabajo estaba en Texas, pero la sede de la empresa está en San Luis. El plan de jubilación es interno de la empresa. Ellos son los dueños y los administran.

Así que la pregunta es: ¿Existe una posibilidad decente de que posea parte de la prestación por la que mi empleador pagó durante 4 años? Siempre me ha molestado haber perdido todo ese beneficio por no quedarme un año más. (El lugar me estaba volviendo loco y en ese momento sabía que estaba perdiendo 4 años de ahorros para la jubilación. Y aun así opté por irme). ¿Aún así...?

Answer 1

Voy a decir que no.

Mi respuesta se basa en la experiencia personal, una empresa de las 500 de la fortuna que suspendió su plan de prestaciones definidas. Los que teníamos más de 4 años en la fecha de terminación teníamos dos opciones, un valor de renta vitalicia congelado, es decir, nos ofrecían una proyección de la prestación futura, pero no nuevos depósitos, una cifra que no crecería, o bien, una suma global a una cuenta IRA como reinversión.

De los 30 empleados de nuestra oficina local, 2 se dieron cuenta de que faltaban 2 meses para la fecha. No recibieron nada. Por cierto, el año en que ocurrió esto fue 2004. Ni idea de si las leyes cambiaron para hacer esto ilegal. (pero lo dejaron en 2003....)