Su empleador no puede escribir usted un cheque, confiando en que lo deposite en su HSA, y evite cualquier impuesto.
Cuando su empleador establece una HSA para usted, no hay nada especial en esa HSA que sea diferente de una HSA que usted mismo establecería. Su empleador podría tomar el dinero que te descuentan de tu nómina, añadir cualquier cantidad que quieran aportar, y enviarlo directamente a tu propia HSA personal que tú mismo creas a través de tu banco local. Sin embargo, en mi experiencia, los empleadores generalmente no hacen esto; si el empleador lo permitiera, entonces tendrían que hacer un seguimiento de dónde tiene cada uno su HSA y enviar mucho dinero a muchos lugares diferentes, y también diferenciar esto de todas las diferentes cuentas bancarias que están depositando la nómina regular.
En cambio, es más fácil para el empleador trabajar con un banco/custodio que se encargue de las contribuciones a la HSA de cada empleado. A menudo, se trata de una empresa especializada en servicios de prestaciones a los empleados y forma parte de un paquete de servicios que gestionan para el empleador.
Si no le gusta la HSA que le ha creado su empresa, puede crear una segunda HSA que le guste más. Sólo tiene que tener en cuenta que los límites de aportación anual a la HSA son totales; no puede duplicar su límite de aportación a la HSA abriendo otra HSA. Sin embargo, se le permite transferir dinero de una HSA a otra, por lo que podría trasladar periódicamente el dinero de la HSA de su empresa a otra de su elección. (Hay normas específicas sobre estas transferencias que hay que seguir, por supuesto).
