¿Cómo mantiene un nuevo empleado su propiedad intelectual al aceptar un trabajo en una gran empresa?

Question

Los contratos de trabajo estándar de muchas grandes empresas establecen que toda la propiedad intelectual (PI) desarrollada por un empleado mientras está empleado -incluso fuera del horario de trabajo- pertenece a la empresa.

Esto está bien si dicho empleado tiene una experiencia limitada o aficiones/intereses que están totalmente divorciados de su trabajo. El problema surge con las contrataciones más experimentadas que pueden haber desarrollado la propiedad intelectual a título personal y tienen la intención de utilizarla en el cumplimiento de sus funciones laborales.

Cómo debe estructurarse el acuerdo de PI para que:

• el empresario se queda con la propiedad intelectual única desarrollada por sus empleados en el curso de su trabajo;
• ¿los empleados pueden mantener la propiedad de la propiedad intelectual desarrollada antes de empezar a trabajar pero que puede seguir desarrollándose mientras están empleados, y que puede utilizarse para apoyar su trabajo?

Además, el empleado puede depender de los ingresos pasivos de esta propiedad intelectual para complementar sus ingresos. No hay conflicto de intereses entre los licenciatarios de la PI y el empleador. Por último, no hay patentes que cubran la PI, son simplemente "secretos comerciales" y software.

¿Alguien tiene alguna experiencia al respecto? Imagino que cada vez ocurre más a menudo, ya que la gente va y viene entre el trabajo por cuenta ajena y el trabajo por cuenta propia.

Answer 1

Lo primero y más importante es ser sincero con tus preocupaciones y deseos. No te servirá de nada decir "pero..." después de haber firmado algo.

Cuanto más lejos esté su hobby proyecto es de su trabajo, más fácil lo tendrá. Un amigo tenía un sitio de reseñas de restaurantes pero trabajaba en una empresa financiera. No hay demasiado solapamiento. Si en lugar de eso hubiera estado vendiendo software de planificación financiera o algo así, sospecho que habría habido más problemas.

Si la empresa a la que te presentas es inflexible con su contrato y no lo cambia, puede que tengas que estar preparado para marcharte. Salvo esa postura tan dura, es probable que, si tienes buenas dotes de negociación, te quedes con lo que pides en términos de propiedad de lo que has hecho anteriormente.

El "desarrollado mientras trabajaba para nosotros" puede ser un poco más complejo. Lo que tratan de evitar en su mayor parte es el uso de sus propios recursos/tiempo o el tiempo que usted debe que se utilicen para sus propios proyectos en lugar de los tuyos. Una vez más, el debate y la negociación paciente son tus amigos, y debes señalar lo razonables que son tus peticiones y, al mismo tiempo, cómo tus habilidades te convierten en un empleado valioso para ellos.

Buena suerte

Answer 2

Desgraciadamente, no es raro que una empresa sea dueña de todo lo que creas mientras eres empleado. Por lo tanto, si usted tiene propiedad intelectual antes de firmar un contrato de trabajo, debe documentarlo. En mi experiencia, las empresas que exigen este tipo de cosas están acostumbradas a excluir elementos. Si su petición de documentar su exclusión se encuentra con una mirada vacía, podría tomarlo como una señal de que realmente no entienden lo que le están pidiendo que firme.

Una parte de su pregunta sí me preocupa: "que puede ser utilizado para apoyar su trabajo". Esto tiene el potencial de enturbiar las aguas. Yo no utilizaría ninguna parte de su propiedad intelectual existente en el trabajo a menos que su empleador le conceda una licencia. En el caso de que se produjera un conflicto, ¿cómo determinaría un juez qué propiedad intelectual poseía usted antes de trabajar y qué se mejoró mientras era empleado en beneficio de su empleador?

Enumere las invenciones anteriores como exclusiones del contrato y manténgalas completamente separadas de su trabajo en su empleo.

Answer 3

Si un empleado ha creado la propiedad intelectual con sus propios recursos, no en horas de trabajo y fuera del lugar de trabajo, entonces no hay razón para que el empleador reclame la propiedad intelectual. Pero en algunos casos, algunas empresas quieren ser propietarias de la PI creada fuera del trabajo si el empleado desarrolla la PI a partir de los conocimientos que ha adquirido mientras trabaja, o si la PI desarrollada puede ser utilizada por los competidores, en su beneficio.

En la mayoría de los casos, los empresarios establecen un acuerdo con los empleados para que éstos no puedan participar en ningún proyecto externo dentro del mismo ámbito de actividad de la empresa sin el permiso de ésta.